Inclusion et handicap au travail

Ici c’est, un groupe engagé pour l’équité, l’inclusion et la qualité de vie au travail !

Le groupe Thivolle agit en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible.

Un engagement au quotidien

Parce que l’inclusivité ne se limite pas à des engagements formels, nous sensibilisons nos équipes aux enjeux du handicap et de la diversité, afin de construire un cadre de travail bienveillant, ouvert et solidaire. Cet engagement s’inscrit pleinement dans nos valeurs et notre volonté d’être un acteur responsable, aussi bien auprès de nos collaborateurs que de nos clients.

Pour cela nous :

adaptons les postes de travail lorsque cela est nécessaire

accompagnons individuellement les collaborateurs concernés

favorisons l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel

LA RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)

La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut être accordée à toute personne de 16 ans ou plus qui rencontre des difficultés, en raison d’une altération d’une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. C’est une démarche volontaire, confidentielle. Vous seul choisissez d’informer (ou non) votre employeur. C’est surtout une opportunité, sans obligation, qui vise à vous protéger et non à vous contrôler.

👉 Ici ce n’est pas une étiquette, mais une protection !

Qui peut être reconnu « travailleur handicapé » ?

La RQTH s’adresse à un large public, souvent plus large que ce que l’on imagine car : 80 % des handicaps reconnus sont invisibles

Handicap visible ou invisible : DYS, TDAH, troubles cognitifs, troubles psychiques, …

Maladie chronique : asthme, diabète, maladie de Crohn, sclérose, VIH, hépatite, lumbago chronique, endométriose, arthrose, épilepsie …

Problème de santé temporaire ou durable ayant des répercussions : rhumatismes, TMS, problèmes de vue, auditif, allergies professionnelles, cancer…

👉 Ici ce n’est pas la visibilité qui compte !

Pourquoi il est utile de déclarer sa RQTH à l’entreprise ?

✔ D’éviter les situations de rupture

✔ De travailler plus sereinement

✔ D’être accompagné

✔ De contribuer à un collectif plus inclusif

Se déclarer permet aussi :

• D’améliorer le taux d’emploi handicap de l’entreprise,

• De débloquer davantage d’aides pour l’aménagement des postes,

• De renforcer une culture d’entreprise inclusive.

👉 Se déclarer, ce n’est pas s’exposer. C’est participer à faire évoluer positivement son environnement de travail.

Ici, nous privilégions la transparence, l’écoute et l’accompagnement

Que vous soyez déjà salarié(e) de notre entreprise ou que vous envisagiez de rejoindre notre groupe, notre service des Ressources Humaines est à votre écoute pour vous accompagner.

Ce, avec une confidentialité garantie.

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