Le métier de Chargé de recrutement
Le Chargé de Recrutement est l’ambassadeur de nos équipes et de nos valeurs. Au cœur du service Ressources Humaines, il joue un rôle déterminant dans l’attraction, la sélection et l’intégration de nos futurs talents. Chaque jour, il identifie les besoins en personnel, recherche les meilleurs profils, conduit les entretiens et accompagne les managers dans leurs décisions. Premier point de contact pour de nombreux candidats, il représente l’image et l’énergie de notre entreprise, en veillant à offrir une expérience candidate positive, fluide et professionnelle.
Le chargé de recrutement prend en charge l’ensemble du processus permettant de pourvoir les postes ouverts au sein de l’entreprise. De la rédaction des annonces à la sélection finale, il coordonne chaque étape pour assurer un recrutement efficace, réactif et aligné avec les besoins opérationnels.
C’est un métier humain, rythmé et exigeant, où écoute, réactivité et capacité d’analyse sont essentielles pour identifier les meilleurs talents.
Missions principales
Les missions d’un chargé de recrutement peuvent inclure :
Identification et analyse des besoins
Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
Définir précisément les profils recherchés selon les enjeux du poste.
Diffusion des offres et sourcing
Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
Réaliser un sourcing actif via CVthèques, réseaux professionnels et partenaires écoles.
Développer de nouveaux canaux de recrutement pour toucher davantage de candidats.
Sélection et évaluation des candidats
Trier les candidatures et effectuer des préqualifications téléphoniques.
Conduire les entretiens individuels et évaluer compétences techniques, soft skills et adéquation culturelle.
Organiser les rencontres entre candidats et managers.
Suivi du processus de recrutement
Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats tout au long du processus.
Préparer les propositions d’embauche et participer à la construction des parcours d’intégration.
Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi RH.
Relations écoles et marque employeur
Développer des partenariats avec écoles, organismes de formation et acteurs locaux.
Participer aux forums, salons et événements dédiés au recrutement.
Contribuer à renforcer la marque employeur via contenus et actions ciblées.
Le chargé de recrutement collabore étroitement avec les managers opérationnels, la direction RH et divers partenaires externes.
Qualités et compétences requises
Ce métier exige à la fois sens relationnel, rigueur et réactivité.
Les principales qualités attendues sont :
Excellente capacité d’écoute et sens de l’humain.
Aisance dans la communication écrite et orale.
Capacité d’analyse et de synthèse pour évaluer les profils.
Organisation, gestion des priorités et autonomie.
Discrétion et respect total de la confidentialité des dossiers.
Aisance avec les outils numériques (ATS, réseaux sociaux, jobboards, bureautique).
Capacité à instaurer un climat de confiance avec candidats et managers.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au sein de notre entreprise, c’est rejoindre une équipe engagée, bienveillante et orientée résultats.
Nous offrons à nos collaborateurs :
Un environnement moderne et stimulant.
Des outils performants pour optimiser les process de recrutement.
Des formations régulières pour évoluer avec les nouvelles pratiques RH.
Des valeurs essentielles : respect, transparence, esprit d’équipe et engagement.
